Genç yeteneklerin ilgisini çekmek ve programın görünürlüğünü artırmak amacıyla bir Yeni Mezun Programı için Design Thinking yaklaşımı kullanılarak etkili bir markalama stratejisi geliştirildi. Bu süreçte, anlama, empati, problem tanımı, fikir geliştirme ve prototip aşamalarında, gençlerin ihtiyaçlarına yönelik yenilikçi fikirler üretildi.

​

Eğitim kapsamında katılımcılar, işveren markasının temel ilkelerini öğrenirken hedef kitlenin ihtiyaçlarına odaklanan yaratıcı çözümler geliştirdiler. İşletme, mühendislik ve hukuk gibi disiplinlere sahip 30 yaz stajeri, 6 takım halinde çalışarak “Yeni Mezun Programı İçin Nasıl Etkili Bir Markalama Stratejisi Geliştirilebilir?” sorusuna yönelik projeler tasarladı.

​

Bu projeler, programın içeriğini güçlendirmeyi, yeni deneyimler tasarlamayı ve genç profesyonellerin tercih edeceği güçlü bir işveren markası oluşturmaya katkıda bulunmayı hedefledi.